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海归一对一求职辅导 留学生回国找工作需要注意什么问题?

发布日期:2022-01-14 15:13   来源:未知   阅读:

  致敬 新荣誉!天津一批单位、社更多>>,明明都是世界名校毕业的留学生,为什么连简简单单的网申都过不去?受疫情影响,越来越多的留学生选择回到相对安全的国内求职,而漫漫求职路,却是一把辛酸一把泪。

  最新统计数据显示,2022年高校应届毕业生预计高达1076万人,再次创下新高。应了那句:史上最难就业季,永远是今年。留学生回国将面临80w海归+近1000万应届毕业生+考研失利党+往届毕业生的竞争压力。

  2019年:全国高校毕业生总人数834万人,比2018年净增长14万人。

  2020年:全国高校毕业生总人数874万人,比2019年净增长40万人。

  2021年:全国高校毕业生总人数909万人,比2020年净增长35万人。

  2022年:全国高校毕业生总人数预计将达到1076万人,比2021年净增长167万人。

  找一份好工作是系统性工程,理论和实践缺一不可,留学生由于不了解国内就业形势和企业需求;回国错过校招季;不适应国内人情社会,难以获得发展机会;海投效率低下;不熟悉国内市场环境等诸多原因导致求职困难,找工作动辄半年甚至一年已经屡见不鲜。

  一份糟糕的工作不仅仅无法带来成长和积累,还会影响求职心态,给以后换工作形成阻碍,太糟糕的甚至能让你怀疑留学的意义,打击自信心。然而,求职市场就是那样,好工作万里无一,低薪、机械式工作充斥招聘平台,留学生不熟悉国内求职市场,入坑是很普遍的现象。

  国内外毕业生人数激增:根据教育部官方数据,2021年国内高校毕业生人数达到909万,和去年的874万的毕业生人数相比,激增了35万人,与此同时海归人数也将创历史新高,据全球职业发展数据库WokSop近期的《2021留学生归国求职意向调研》,2021年希望回国就业的人群相比2020年的留学生数量增加了48%。

  实习经验不足:《2020中国留学白皮书》在对已有留学经验并已经工作的被访者调研中,“工作/实习经验不足”是找工作时存在的最主要劣势。而如今的用人单位,不仅看重留学生的学业情况,超过半数的单位表示,更青睐有相关工作背景、实习经验丰富的留学生。

  职业规划早期意识不足:“职业发展方向和目标不清晰”、“对国内环境不熟悉”、“信息渠道获取有限”都是当今留学生求职困难的主要原因,这也反映了留学生们在早期的职业规划意识不足的情况。

  在这种大环境下,留学生求职辅导机构应运而生。传统的职业咨询、简历定制、面试辅导服务已经不能满足焦虑的求职者和逐利的求职机构,将近9成的求职机构都推出了“保Offer计划”,营造了一种“花了钱就能找到工作”的感觉,动辄1万到10万元不等的价位。而所谓的“保Offer计划”实则为拿概率套钱,如果求职者实力不错,最终拿到了Offer,那机构就赚到了;如果没拿到Offer,退一部分钱,机构也不亏(即使退费也只是一小部分,因为在签订合同时,很多机构会设定一个退款协议,并注明“扣除基本费用”,基本费用涵盖课程费用、服务费用等)。

  面临日益激烈化的求职竞争,最大限度发挥自身在海外学习和工作中积累的国际背景优势、根据人才市场需求做针对性的准备,寻求专业求职机构的帮助无可厚非。但值得注意的是,在求职领域,机构能够发挥的作用是有限的,能做的只是应聘技巧等方面的助力,这也是蜜桔求职()仅提供职业咨询、简历定制、面试辅导等服务的原因,“能否入职”还是取决于求职者自身的实力。如果购买了高额的付费服务,非但没有解决自身的求职难题,还浪费了宝贵的求职时间,甚至成为增加苦闷烦恼情绪的根源,那就得不偿失了!

  虽然没有“保Offer”的承诺,但蜜桔求职的求职服务能让你的求职软实力得以提升,比如,撰写更专业的简历、锻炼更出众的面试能力、做出更准确的职场选择等,补全求职短板,突破求职困境,获得实际可用的求职技能。

  打铁还需自身硬,想办法提高自己的能力以及硬件条件才是根本。如果不差钱,请口碑较好的辅导机构帮忙把一下关也未尝不可;但如果经济条件一般,指望花一笔钱就能换来一份高薪的好工作,劝你“三思而后行”了。

  A:理论上课程设置是在入学年的9月至次年9月。毕业证书上的毕业日期一般为入学第二年的12月,毕业典礼基本是在12月或1月。不同国家不同学校有不同。

  A:看准企业校招对留学生毕业时间的要求,比如,腾讯2022校招对毕业时间的要求:2021年9月1日 - 2022年8月31日。

  A:一些大厂春招提前批会在12月份就开启了,但大部分的春招正式批基本是2-3月份开始网申,4月中旬会进入正式批网申高峰期,进入3-5月是面试阶段,疫情以来,很多面试是远程,可大大减少奔波面试的时间。

  大型国企:最喜欢国内985/211的毕业生,留学生用的不多,用也只用好学校的。(一般都会有国外院校指南)

  中小型民营企业:留学生去的比较少,特别是应届的。这类企业HR对国外学校并不了解,在他们眼中只有“名校”和其他学校的区别。喜欢直接招有工作经验的,上手就能干活,省钱省事。

  大型外企(500强系列的):留学生扎堆,大家都很喜欢去,而且应届海归更有优势。HR有不少自己本身就是留学回来的,接触的多,对于海外院校和专业都比较了解,就算没听过也会去查一查了解一下。对于这类企业,学校和专业的排名越靠前越好。

  中小型外企:留学生特别多。因为第一梯队的留学生,通常会被名气更大的500强抢走,这类企业才是大部分留学生回国后第一份工作的主要去向。HR招人会更谨慎一点,也知道QS榜单这一说,对于留学生比较友好和客气,如果没听说过你的学校,大概率会问问你学校的实力和排名,很看重个人的学习和成长能力。但他的要求也是最高的,既要教育背景好,又要个人能力好,所以应届生性价比很高。返回搜狐,查看更多